天河区：全力建设“人才强区”，打造人才服务“天河样板”
36家名校优企、超1000个优质工作岗位，吸引近400名博士参会……日前，“聚博才之智·展湾区之彩”第二届广州天河博士专场招聘会在广州（国际）科技成果转化天河基地举办，搭建天河用人单位与高层次人才精准对接平台。
天河区人才发展高峰论坛，为人才发展智库专家颁发聘书。
“持续强化教育、科技和人才支撑，高质量塑造发展新动能新优势。” 在2023年天河区政府工作报告中，天河提出坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，推动产学研用深度融合，加快将科教人才资源优势转化为创新发展胜势。
人才是第一资源。在打造人才服务“天河样板”的过程中，天河人力资源服务业如何与其他现代产业协同发展？作为天河区 “创新创业新锐人才”、天河区人才发展智库专家，广州红海云计算股份有限公司（下称“红海云”）创始人兼CEO孙伟在“天河人才故事”中，分享了他在人力资源赛道上创新发展的故事。
红海云入选年度优质转型企业样本。
从先后创办“中国劳动咨询网”、“社保云”等行业平台，到创建行业内首个人力资源共享服务中心（HRSSC），支撑起高效服务超大型企业的数字化体系，孙伟是中国最早一批人力资源信息化、“互联网+人力资源”的开拓者。
去年，由羊城晚报报业集团主办的“科创大湾区，数实新力量”2022大湾区企业数字化转型榜单揭晓，红海云入选“年度优质企业样本”。
“近年来，国家对数字化转型的重视和决心，为企业服务者带来了一系列政策支持。”孙伟说，他曾到国外考察人力资源科技行业，国内与国际一流人力资源科技的差距，给他带来不小的震动，“中国人力资源科技必须奋起直追”，并投身更广阔的人力资源数字化赛道，探索以科技赋能人力资源管理的创新之路。
“通用型产品同质化严重，面对不同行业差异化需求难以形成竞争优势。” 孙伟表示，大中型企业通常个性化需求复杂、业务多变，对HR数字化产品和服务能力提出了更高要求。他带着团队自主研发了专注于企业人力资源领域的RedPaaS平台，不断降低个性化应用开发的边际成本，通过敏捷的定制化能力迅速满足大中型企业客户需求。
为加快优化调整产业结构，高质量建设现代化产业体系，天河区全力建设“人才强区”，全面实施“广聚英才”人才工程，用好人力资源等服务资源，打造“宜居宜业宜创”全链条人才服务品牌，让各类人才在天河成就事业、实现梦想。
“ChatGPT的广泛应用是一个标志，未来人力资源的智能化一定会遍地开花。”孙伟认为，以GPT为代表的大语言模型引发了人工智能革命的浪潮，“技术的真正成熟将会有应用的大规模普及。”目前，他和团队已在思考和布局将AI技术与人力资源数字化结合起来，积极探索 AI应用方向，让“AI+HR”拓展更多行业应用场景，助力企业数字化转型，加快产业现代化发展。
